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2008/02/13 뉴질랜드 회사는..

뉴질랜드 회사는..

뉴질랜드 정보 2008/02/13 13:11

뉴질랜드의 대부분 큰기업들은 경력사원 채용을 선호한다. 특히 I.T. 업체는 더 그렇다. 중소업체에서 경력을 쌓고 큰 회사에서 더 많은 연봉을 받고 이직하는것이 연봉을 높히는 길이다. 그래서 직장을 2-3년에 한번씩 바꾸는 사람이 더 능력있다고 말한다. 지금도 한국이 그러는지는 모르지만 한국처럼 어느정도 경력이 있으면 자동적으로 임금인상을 해주는 곳은 거의없다. 그래서 평생 직장이란 말이 여기서는 낮설다. 퇴직금도 없고 보너스는 받아본적이 없다. 그러다 회사 사정상 정리해고 당하면 3개월치 월급을 계산하여 주는것이 전부이다. 3개월안에 다른직장을 찾으라는 것이다. 또한 처음 입사할때 수습기간이 있어 6개월동안 큰 실수를 하면 해고 당할수있다. 그 기간이 지난후에도 큰 실수을 하면 처음에는 말로 경고를 주고 다음엔 서면으로 경고를 주며 또 실수하면 그땐 해고다. 한 예로 오라클 DBA 가 실수로 파일을 다 지워 웹사이트가 몇주정도 다운된적이 있는데 그후로 그는 몇번에 실수을 더해 회사에서 해고 당했다. 사람이 하는 일이기때문에 실수도 하지만 큰 실수로 해고당하면 앞으로 재취업에도 지장이있다. 뉴질랜드에서는 직원을 뽑기 전에 항상 그 전에 일했던 곳에 전화해 동료나 상사에게 그사람에 대해 이것저것 물어보며 그사람을 평가한다. 그래서 직장을 관두더라도 마무리를 잘해야 한다.

이글은 제가 다니는 회사의 경험에의해 적은것이며 다른 회사들은 그 방침에 따라 다를수 있습니다.

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